MINORITETER OCH DUBBELMINORITETER 
Nordiska modeller för intressebevakning och främjandet av minoriteters rättigheter
SEMINARIUM 4-5.6.2014 
HANAHOLMEN – Kulturcentrum för Finland och Sverige

VAD?
Vad betyder det att tillhöra flera minoriteter samtidigt? Med seminariet vill vi jämföra och diskutera hur man arbetar med dubbelminoriteter inom Norden. Välkommen med och diskutera intressebevakning och olika sätt att främja minoriteters rättigheter ur ett nordiskt perspektiv!
FÖR VEM?
Seminariet riktar sig till medlemmar och anställda i handikapporganisationer, övriga organisationer, tjänstemän, beslutsfattare, studerande och andra som är intresserade av minoritetsfrågor i Norden. 
INFO
Seminariet ordnas på Hanaholmens kulturcentrum (Hanaholmsstranden 5, Esbo, Finland) som är ett tillgängligt kulturcentrum. Seminarielokalen är i ett plan och det finns hörselslinga. Det finns allmänna assistenter som hjälper vid behov. Under seminariet finns simultantolkning mellan finska och skandinaviska språk. 
Pris: 60 euro/20 euro för studerande, personliga assistenter deltar gratis. I priset ingår seminariepro-grammet, måltider och kvällsprogram. Anmälan sker genom anmälningsblanketten på programkalender på www.hanaholmen.fi senast 16.5. Mer info och länk till anmälan: www.samsnet.fi/hanaholmen.
Om du vill boka hotellrum på Hanaholmens konferenshotell kontakta: bokning@hanaholmen.fi 
eller tel. +358 (0)9 4350 2411. Nämn kvoten ”minoritet” i samband med bokningen.med bokningen.
ARRANGÖRER
Seminariet ordnas av SAMS – Samarbetsförbundet kring funktionshinder, Finlands Svenska Handikappförbund, Hanaholmen – Kulturcentrum för Finland och Sverige, THL, Vates Stiftelsen, Pohjola-Norden och Ekvalita Ab.
Program
Moderator: Daniela Andersson
Onsdag 4.6.2014

11.30 Kaffe & smörgås och anmälning
13.00 Välkomsthälsning 
Gunvor Kronman, verkställande direktör, Hanaholmen – Kulturcentrum för Sverige och Finland
Anna Caldén, ordförande, Finlands Svenska Handikappförbund 
13.15 Vi får en diskrimineringsombudsman – vad händer sen? 
Eva Biaudet, minoritetsombud (Finland)
14.00 pausgymnastik
14.10 Hilma – Stödcentralen för invandrare med funktionsnedsättning i Finland
Tuija Sarvi och Farah Ghahramani, Hilma (Finland)
14.30 Personer med funktionsnedsättning med samisk bakgrund
John-Ingvard Kristiansen, Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet Avdeling for rettferd og inkludering, Seksjon for sosial inkludering (Norge)
15.15 Teckenspråkiga som minoritet inom minoriteten i Finland och i Norde
Janne Kankkonen, Finlandssvenska Teckenspråkiga rf
16.00-16.30 Kaffe
16.30-18.00 Arbetsgrupper
1. Mutual (mis)understanding and (dis)respect? - Disabled immigrants and Finnish society 
(arrangör: Hilma, språk: engelska)
2. Arbetslivsträning eller Arbete med stöd, vad säger klienten? 
(arrangör: Vates, språk: skandinaviska)

3. Minoriteter inom minoriteter –  Hur förstå dubbelminoriteter och jobba med frågan
 (arrangör: SAMS, språk: skandinaviska)

4. Att granska sin verksamhet ur ett normkritiskt perspektiv / 
A norm critical approach for dummies
 (arrangör: Ekvalita, språk: engelska/skandinaviska)

18.30 Middag och kvällsprogram med Kaaos Company

Torsdag 5.6.2014

09.00 "What should we expect from a Job Coach/Employment Specialist? - Lessons learned from Supported Employment in the Nordic countries"
 Øystein Spjelkavik, forskare (Norge)
09.45 Bensträckare/kaffe
10.15 "Mangfoldig inklusion gennem nye foreningssamarbejder" - metoder og erfaringer fra to projektkommuner i Danske Handicaporganisationers projekt Dobbeltminoriteter
Sara Kudsk-Iversen, Leni Grundtvig Nielsen och Danny Marinus Dalgaard från projektet Dobbeltminoriteter (Danmark)
11.15 Nordiska perspektiv på främjandet av minoriteters rättigheter 
Ingrid Burman, ordförande för Handikappförbunden (Sverige)
12.00 Vad är situationen i Norden för minoriteter och dubbelminoriteter?
Diskussion med Stina Sjöblom, THL Finland, Ulrika Krook, SAMS Finland och Ingrid Burman, Handikappförbunden (Sverige)  som är medlemmar i Rådet för nordiskt samarbete om funktionshinder. Diskussionen leds av Daniela Andersson.  
13.00 Avslutande ord 
Muluken Cederborg, styrelsemedlem, SAMS
13.15 Lunch och slutmingel

Arrangörerna förbehåller sig rätten till ändringar I programmet. 

Beskrivning av arbetsgrupperna
1. Mutual (mis)understanding and (dis)respect? - Disabled immigrants and Finnish society
This workshop focuses on the situation of disabled immigrants living in Finland. In theory, everyone is equal in Finnish society and all immigrants are eager for inclusion and integration. However, the reality is often more about navigating in the jungle of different cultural notions, complexities of the service system, unmet expectations, limited resources, good excuses and varying degrees of pride and prejudice on all sides. Please join us and share your thoughts and experiences! Also, be prepared for a surprise or two.
The workshop is organized by Hilma – The Centre for Disabled Immigrants which functions under the Finnish Disability Forum, an umbrella organisation for 30 disability organisations in Finland.
Tuija Sarvi, Farah Ghahramani, Hilma
2. Arbetslivsträning eller Arbete med stöd, vad säger klienten?
Workshopen tar fasta på skillnaden mellan arbetslivsträning och jobbsökning. Ur klientens synpunkt är det viktigt att målsättningen är klar från början. Det är stor skillnad på om huvudinsatsen läggs in på att träna en person med arbete som långsiktigt mål eller om huvudinsatsen ligger i att få och behålla ett arbete. I arbetslivsträning är det ofta frågan om att skapa ett fungerande socialt nätverk för klienten medan arbete med stöd i jobbsökningen ofta får hjälp av ett  existerande nätverk till att engagera både klienten och en potentiell arbetsgivare i sysselsättningen. Klientens behov, färdigheter och motivation bör avgöra om det behövs en längre process eller en intensivare process?
Walter Fortelius, projektplanerar för projektet Aktiver resurser, VATES stiftelsen
3. Minoriteter inom minoriteter –  hur förstå dubbelminoriteter och jobba med frågan
Denna arbetsgrupp utgår ifrån erfarenheter från SAMS projekt MiM – Samarbete mellan minoriteter inom minoriteten. MiM –projektet fokuserar på personer med funktionsnedsättning inom den svenskspråkiga befolkningen i Finland och  handlar om att öka samarbete mellan olika handikappgrupper och hitta nya samarbetsformer. Personer som tillhör flera minoritetsgrupper samtidigt har en större risk för att marginaliseras och uppleva diskriminering på flera grunder. I denna arbetsgrupp diskuteras hur vi kan uppnå bättre förståelse för dubbelminoriteters situation i samhället.
Arbetsgruppen organiseras SAMS – Samarbetsförbundet kring funktionshinder som är en samarbetsorganisation för svenskspråkiga handikappförbund i Finland.
Ilona Salonen, SAMS
Anna Caldén, Finland Svenska Handikappförbund

4. Att granska sin verksamhet ur ett normkritiskt perspektiv / A norm critical approach for dummies
Denna arbetsgrupp riktar sig till dig som är nyfiken på ett normkritiskt förhållningssätt i verksamheten. Normkritik handlar om att lägga fokus på normen och inte på det eller de som ”avviker” enligt de normer som finns i den aktuella gruppen/samhället eller situation som man utgår ifrån.Vi går igenom den grundläggande terminologin genom övningar, diskussioner och utbyte med de andra deltagarna. Du har en möjlighet att sitta ner med din kollega eller en nordisk kollega och reflektera över er verksamhet ur ett normkritiskt perspektiv. Arbetsgruppen har som syfte att öka kunskapen om vad ett normkritiskt förhållningssätt betyder och på vilket sätt det kan vara relevant i den egna verksamheten.
Arbetsgruppen organiseras av Ekvalita Ab som arbetar med jämställdhet och mångfaldhetsfrågor både inom personalpolitik och i verksamhetens utformning. Arbetsverkstaden leds av Malin Gustavsson.

This workshop what to aim at meeting the needs of you being interested in exploring the concept of ”norm critical approach” as a part of the organizational activities. A norm critical approach aims at putting the focus on the norms and not on that or those that ”differ” from the norms in the society/group/situation. We are going through basic terminology with the help of exercises, discussions and exchange between the participants. You will be given the possibility to sit down with your colleague or nordic colleague to reflect your own activities in the organization from a norm critical approach. The workshop aims to enrich the knowledge of what norm critical approach can consist of and why it could be interested for a organization.
The workshop is organised by Ekvalita Ab, a gender and diversity consultant firm working with both staff issues and organizational content and design. The workshop will be hosted by Malin Gustavsson